WorkForce Pro » Start Filipińczyków w firmie: 5 kwestii, o których musisz pamiętać.

1️⃣ Zrozumienie kulturowych różnic i przygotowanie na adaptację

Jednym z największych wyzwań przy zatrudnianiu pracowników z Filipin jest ich adaptacja do nowego środowiska. Filipińczycy przywiązują dużą wagę do wartości, takich jak szacunek dla przełożonych oraz zrozumienie i przestrzeganie hierarchii. Kluczową kwestią jest wprowadzenie ich w specyfikę pracy w Twojej firmie oraz pokazanie i przyzwyczajenie do lokalnych norm i wartości kulturowych. Przygotowanie programu wdrożeniowego, który uwzględni te różnice, na pewno pomoże w szybszej integracji i zminimalizowaniu ewentualnych nieporozumień.

2️⃣ Formalności prawne i uzyskanie zezwoleń na pracę

Zatrudniając pracowników z Filipin, należy pamiętać o kwestiach prawnych związanych z uzyskaniem odpowiednich zezwoleń na pracę oraz legalnym pobycie, np. wizie pozwalającej wykonywać pracę, zezwoleniu na pobyt czasowy lub stały, karcie rezydenta długoterminowego UE, pobycie na podstawie ruchu bezwizowego lub pobycie na podstawie ochrony międzynarodowej. Ważne jest, aby w pełni zrozumieć obowiązujące przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce, aby uniknąć problemów prawnych i opóźnień.

3️⃣ Organizacja zakwaterowania i wsparcie logistyczne

Zapewnienie odpowiednich warunków mieszkaniowych to kluczowy aspekt zatrudniania pracowników z Filipin. Warto zadbać o komfortowe warunki mieszkaniowe, które pozwolą pracownikom szybko poczuć się jak w domu. Dodatkowo, warto zorganizować wsparcie logistyczne związane z ich przyjazdem, np. transport z lotniska do miejsca zamieszkania.Istotna również będzie pomoc w załatwianiu spraw administracyjnych, takich jak otwarcie konta bankowego, czy uzyskanie numeru PESEL.

4️⃣ Wsparcie w nauce języka i integracja z zespołem

W przypadku pracowników obcojęzycznych, znajomość języka angielskiego jest kluczowa dla pełnej integracji z zespołem i efektywnej pracy w firmie. Choć wielu Filipińczyków posługuje się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację, warto rozważyć zorganizowanie dodatkowych kursów językowych, gdyż pomoże to pracownikom w szybszym przyswajaniu lokalnych zwyczajów i komunikacji w pracy. Dodatkowo, warto zadbać o program integracyjny, który pomoże w budowaniu relacji z zespołem i ułatwi adaptację w nowym środowisku.

5️⃣ Zapewnienie ciągłości i stabilności w pracy

Filipińczycy są lojalnymi pracownikami, którzy cenią stabilność w zatrudnieniu. Dlatego kluczowe jest zapewnienie im warunków do długoterminowej współpracy. Transparentność w kwestiach wynagrodzenia, awansów, a także jasno określone ścieżki kariery pomogą w utrzymaniu wysokiego poziomu zaangażowania i lojalności w zespole.

Zatrudnienie Filipińczyków w firmie to doskonała okazja do zwiększenia efektywności i wzmocnienia zespołu. Pamiętaj o kluczowych kwestiach związanych z adaptacją kulturową, formalnościami prawnymi, organizacją zakwaterowania i wsparciem językowym. Dzięki temu proces integracji będzie przebiegał sprawnie, a współpraca z pracownikami z Filipin przyniesie wymierne korzyści.