Wakat, który trwa zbyt długo. Onboarding, który nie przynosi efektów. Rekrutacja, która kończy się… kolejną rekrutacją. W tym artykule przyglądamy się miejscom, gdzie firmy najczęściej tracą - nieświadomie. Pokażemy, jak outsourcing rekrutacji i gotowe zespoły z Filipin pozwalają odzyskać kontrolę nad budżetem, ograniczyć ryzyko i uwolnić potencjał zespołów HR. To nie tylko oszczędzanie, a inwestycja w jakość i przewidywalność.
WorkForce Pro od miesięcy dogłębnie bada sytuację rekrutacyjną w Polsce szczególnie w sektorach logistyki, produkcji i branży spożywczej. Nasze wnioski są jednoznaczne: samodzielne zatrudnianie pracowników często oznacza nieoszacowane, ukryte koszty - finansowe, operacyjne, wizerunkowe.
🔍 Co przeoczają działy HR i zarządy?
Koszt wakatu - przeciętny czas rekrutacji to nawet 90 dni. Każdy dzień pustego etatu to niezrealizowane zlecenia, nadgodziny innych pracowników i spadek morale.
Nieefektywny onboarding - niedoszacowany koszt wdrożenia jednego pracownika to 5 000–30 000 zł. Jeśli pracownik odejdzie po 3 miesiącach cała inwestycja jest stratą. .
Ryzyko nietrafionej rekrutacji - błędna decyzja kadrowa może kosztować nawet 150% rocznego wynagrodzenia.
Formalności przy zatrudnianiu cudzoziemców - błędy w procedurze = opóźnienia, kary, ryzyko utraty reputacyjne.
💡 Co robią inni?
✔ Część firm inwestuje wewnętrznie: więcej etatów HR, szkolenia, zewnętrzni doradcy.
✔ Inni zlecają cały proces agencjom wyspecjalizowanym w outsourcingu pracowników.
✔ Najwięksi liderzy rynku traktują rekrutację jako proces strategiczny, a nie operacyjną konieczność.
🎯 WorkForce Pro - zespół z doświadczeniem w redukcji kosztów rekrutacyjnych
Dostarczamy kompletne zespoły z Filipin i innych krajów
Przejmujemy formalności, logistykę i wdrażamy pracowników.
Minimalizujemy ryzyko nietrafionej rekrutacji.
📩 Skontaktuj się z nami. Porozmawiajmy o tym, gdzie Twoja firma traci i gdzie może zyskać.
Kraków, Zabłocie 43A
+48 502 675 578
+48 787 069 850
+48 509 075 030